这些年休假常见问题,你了解吗?

2018-06-11

 Q:年休假天数如何确定?
  A:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  Q:年休假是否可以跨年度安排?

  A:年休假一般不跨年度安排,但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的,单位可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

  Q:年休假是否可以由职工自行安排?
  A:根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,由单位统筹安排职工年休假。

  Q:单位解除职工,当年度是否需要安排年休假?
  A:单位与职工解除或终止劳动合同的,应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假,折算后不足1整天的部分不计算。
  具体折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  Q:单位与职工终止合同,职工当年度已休的年休假多于按规定折算年休假天数的,单位能否予以扣回?
  A:用人单位与职工解除或终止劳动合同,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。